איך לגייס ב-2021: אסטרטגיות עדכניות לניהול תהליך הגיוס המלא
Description
איך לגייס ב-2021: אסטרטגיות עדכניות לניהול תהליך הגיוס המלא
(לפי מודל Advanced STAR)
תכנון גיוס וצמיחת צוותים הוא אחד מהתהליכים המורכבים מבין תהליכי הניהול, וההצלחה או הכישלון בגיוס הם בין הגורמים הישירים והמשמעותיים להצלחה או לכישלון הארגון. בקורס נתייחס לכל תהליך הגיוס A to Z ונתעמק בכלים הפרקטיים המובילים והעדכניים ביותר ב-2021.
במהלך הקורס נתמקד בכלים משמעותיים ופרקטיים ליישום באופן פרואקטיבי.
הקורס מחולק ל- 4 מפגשים שבועיים, כשעתיים כל מפגש. הוא מתוכנן כך מתוך מטרה לעבור מלמידה ליישום תוך הטמעת הלמידה באופן הדרגתי.
הקורס יכלול תרגילים פרקטיים ליישום מיידי.
Intended audience
כל מי שמתעסק עם גיוס עובדים וראיונות בארגון (מנהלים, אנשי גיוס, HR)
Topics
מפגש #1: איפיון התאמה לפי תפקיד ורמת אחריות מצופה
מדוע חשוב לאפיין התאמה לתפקיד כהכנה לשלב האבחון והראיונות? ומהו ה- ROI?
כיצד להסיק מיהו הפרופיל שישלים את חברי הצוות ומהי רמת הניסיון הנכונה על-פי שיקולים מערכתיים?
איפיון משרה על-פי 4 מימדי איפיון פשוטים ליישום מעבר לתיאור משרה ודרישות-סף ותרגול האיפיון במסגרת המפגש.
הגדרה מוסכמת למה ייחשב גיוס מוצלח מראש?
הכנת שאלות- מפתח שיסייעו לנו להסיק מסקנות בשלבי הראיונות.
גיוס דרך רשתות חברתיות ומעורבות יעילה של המנהלים והצוות בתהליך.
תרגיל בית: הכנת איפיון מלא של משרה פתוחה או משרה המתוכננת להיפתח בקרוב.
מפגש 3# +#2: ראיונות מנהלים מקצועיים והתנהגותיים לפי שיטת מודל STAR
מדוע חשוב לקיים ראיון מקצועי וראיון התנהגותי ומהן התועלות של כל סוג ראיון?
בניית תהליך הראיונות ומהו התפקיד של כל מראיין בתהליך?
כיצד יוצרים מעבר נעים מ "Best self" ל- "Real Self"
מהן שאלות אפטיביות יותר ואפקטיביות פחות.
מה ניתן ללמוד על ניבוי התנהלות עתידית בעת ביצוע מבחן מקצועי/ סימולציה בתהליך ראיונות?
פרקטיקה לניהול ראיון אפקטיבי ודליית תשובות מתוקפות לפי שיטת Advanced STAR - שלושה שלבי עומק של הכלי:
כיצד להסיק מסקנות ולקבל החלטת גיוס נכונה?
מפגש # 4: כיצד למשוך את הטאלנטים המתאימים אלינו וכיצד ליצור תהליך השתלבות (onboarding) אפקטיבי?
מהם הגורמים המשפיעים על משיכת המועמדים המתאימים בכל שלב בתהליך הגיוס? הן הרציונליים והן הרגשיים?
כיצד
מושכים את המועמדים הנכונים מהתיאוריה לפרקטיקה?
מהו תהליך גיוס מתאים לכל משרה בתקופת הקורונה בפרט ובכלל? כיצד מתגברים על ההגבלות הללו?
מהן הנקודות הקריטיות בתהליך וכיצד ליצור אפקט WOW במינימום מאמץ ומשאבים?
כיצד לנהל את תהליך הצעת העבודה?
כיצד ליצור תהליך השתלבות (onboarding) אפקטיבי?
האם אתה בטוח שאתה רוצה לסגור את הטופס ולאבד את כל השינויים?
